جدیدترین قوانین کار در استرالیا

بر اساس قانون کار منصفانه 2009، کارگران در استرالیا از حقوق اولیه ای مانند حداقل دستمزد، دوره های مرخصی با حقوق، غرامت در صورت لزوم و محیط های کاری امن برخوردار هستند. در کشور استرالیا، قوانین جبران خسارت بیان می کند که کارکنان نباید بیش از 38 ساعت در هفته کار کنند. در این قسمت، ما به برخی از حداقل حقوق کارکنان در استرالیا اشاره می نماییم.

• مرخصی سالیانه

طبق قوانین کار در استرالیا، کارمندان مستحق 4 هفته تعطیلات با حقوق هستند که به عنوان “مرخصی سالانه” شناخته می شود. یک کارمند حق تعطیلات را بر اساس تعداد ساعات کار در طول سال جمع آوری می کند و می تواند روزهای تعطیل خود را در زمانی که انباشته شده است بگذراند. معمولاً کارفرما تأیید می کند که کارمند چه زمانی می تواند مرخصی خود را بگیرد. علاوه بر مرخصی سالانه، کارکنان حق دارند در تعطیلات رسمی نیز مرخصی بگیرند.

• مرخصی شخصی

در قانون کار استرالیا، کارکنان حق دارند سالانه 10 روز مرخصی شخصی با حقوق دریافت کنند. این شامل مرخصی استعلاجی نیز می شود.

• مرخصی زایمان برای والدین کارمند

کارمندان در استرالیا از یک دوره 12 هفته ای مرخصی زایمان بهره مند هستند که با حداقل دستمزد پرداخت می شود. همسران یا شرکای آنها نیز مجاز به 2 هفته مرخصی استحقاقی با حداقل دستمزد هستند.

• مشارکت ها

طبق قانون کار منصفانه 2009، همه کارمندان در استرالیا ملزم به پرداخت مشارکت های اجباری هستند که معمولاً از طریق سیستم حقوق و دستمزد انجام می شود. مالیات بر درآمد نگهداشته شده و مشارکت باید توسط کارفرمایان به اداره مالیات استرالیا ارسال شود. به این مالیات ها، کمک های پرداختی یا PAYG  گفته می شود. اگر کارمندی مزایای دیگری مانند خودروی شرکت یا بیمه درمانی خصوصی نیز دریافت کند، این مزایا به عنوان «مزایای جانبی» شناخته می‌شوند و باید تحت مالیات مزایای جانبی، مشمول مالیات شوند. همچنین باید هزینه استفاده از طرح‌های جبران خسارت که آسیب‌ های وارد شده در محل کار یا در حین انجام کار را پوشش می ‌دهد، پرداخت شود.

• حقوق بازنشستگی

بر طبق قوانین کار در این کشور، اکثریت کارمندان حق دریافت مستمری بازنشستگی را دارند که با عنوان بازنشستگی در استرالیا شناخته می شود و از طرف کارفرما در طول عمر کارمند جمع آوری می شود. قانون ضمانت بازنشستگی، برای اطمینان از دریافت حداقل مبلغ مورد نیاز از وجوه بازنشستگی وضع شده است. برای آن دسته از کارمندانی که حداقل 450 دلار استرالیا در ماه درآمد دارند، باید 10٪ از حقوق کارمند در هر سه ماه پرداخت شود.

• مراقبت های بهداشتی

از آنجایی که استرالیا دارای یک سیستم ملی مراقبت های بهداشتی است که از مالیات عمومی تامین می شود، هیچ الزامی وجود ندارد که کارفرمایان برای کارکنان بیمه درمانی ارائه دهند. با این حال، در حالی که این امر اجباری نیست، بسیاری از کارفرمایان به کارمندان کمک هزینه ای برای خرید بیمه درمانی خصوصی می دهند. همه کارکنانی که درآمد مشمول مالیات کسب می کنند، 2٪ به Medicare که سیستم مراقبت های بهداشتی اولیه استرالیا است، پرداخت خواهند کرد.

• حداقل دستمزد در استرالیا

هیئت کارشناسی کمیسیون کار منصفانه (FWC) ، هر سال دستمزد دریافتی کارکنان در سیستم ملی روابط محل کار را بررسی می کند. حداقل دستمزد، کمترین مبلغی است که کارفرما می تواند به کارمند خود پرداخت کند. این استاندارد به گونه ای است که پرداخت ها را منصفانه کرده و از استثمار کارکنان جلوگیری می کند. این قانون حداقل دستمزد، در سراسر استرالیا اعمال می شود، هم برای افرادی که مشمول سیستم ملی روابط کار در استرالیا هستند و هم برای افرادی که شغل آنها شامل این سیستم نمی شود. در سال 2023، حداقل دستمزد ملی در استرالیا، 23.23 دلار استرالیا در ساعت (882.80 دلار) تعیین شده است. در واقع، دریافت حقوقی کمتر از این مقدار، غیر قانونی می باشد. به منظور انطباق با قوانین کار در کشور استرالیا ، برای کارفرمایان مهم است که در مورد تغییرات حداقل دستمزد در این کشور، به روز باشند و بررسی های لازم را انجام دهند.